۶ روش برای استفاده از اس ام اس در روابط درون سازمانی (بخش دوم)
هنگامی که در یک کمپانی پوزیشنی برای استخدام وجود داشته باشد، اغلب مدیران تمایل دارند تا از میان کارمندان خود فردی را برای آن پوزیشن انتخاب نمایند. چرا که مسلماً افرادی که قبلا به استخدام شرکت رسیده اند و شیوه کاری آنان مشاهده شده است مطمئن تر هستند. به همین منظور مدیران می توانند با ارسال پیامکی به کارمندان درون سازمانی خود اعلام نمایند که چه پوزیشن هایی برای استخدام خالی می باشد و یا لینکی ارسال نمایند که حاوی اطلاعات مربوط به پوزیشن های موجود است.
همچنین پیامک گروهی می تواند در استخدام افراد خارج از سازمان نیز به مدیران کمک کند. در مقالات پیش در این رابطه مفصل صحبت کرده ایم. برای مشاهده می توانید ” کلیک ” نمایید.
آیا نمی توانید تصمیم بگیرید که برنامه جشن آخر سال را در چه روزی برگزار نمایید که همه یا اکثر کارمندان قادر به شرکت در آن باشند؟ با استفاده از رای گیری پیامکی می توانید روزهایی را که مد نظر دارید در میان کارکنان مورد پرسش قرار دهید تا هرکس نظر خود را اعلام نماید و در نهایت روزی که برای اکثریت مطلوب است را برگزینید.
تصور کنید که شما یک تیم فروش یا تیم حمل و نقل برای شرکت خود استخدام کرده اید. کار این افراد به گونه ای است که باید در سطح شهر و خارج از شرکت باشند. بنابراین نمی توانند در روند کاری درون سازمان قرار گیرند و یا اخباری دیر بدستشان خواهد رسید. بهترین روش برای برقراری ارتباط سریع با آنان چیست؟ درست است! ارسال پیامک های گروهی به چنین کارمندانی می تواند به سرعت و در آن واحد اخبار شرکت را اطلاع رسانی نماید.
